關注事項 |
作法 |
職場健康與安全 |
本公司提供員工安全無虞的職場環境,確實遵守相關法規,訂有「勞工安全衛生法」及「消防管理辦法」、「化學危險品管理辦法」等,並制定相關工作守則,防止職業災害;定期(每年二次)辦理消防法規與災害緊急應變演習,隔年辦理全體員工健康檢查。
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杜絕不法歧視及確保工作機會均等 |
本公司為員工之職涯發展創造良好環境,本公司依訂定之人事管理規章辦法,以工作表現及發展潛能核定考績及升遷,未因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙, 予以差別待遇。
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禁用童工 |
本公司訂依訂定之人事管理規章辦法,為確保遵守企業社會責任及道德規範,招募對象皆為18歲以上成年人。
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禁止強迫勞動 |
本公司依訂定之人事管理規章辦法,公司不得採用任何形式之奴役或脅迫使員工進行非自願性勞動。
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身心健康與工作平衡 |
本公司不定期舉辦身心靈健康講座和課程,並舉辦家庭日、員工旅遊等等;另本公司設有職工福利委員會,負責辦理員工各項福利措施及補助作業。本公司亦依法辦理勞工保險、全民健康保險及團體保險,藉以保障員工權益,全方位支持員工身心靈均衡發展。 |