人才是訊舟最大的資產，因此除工作之外，我們努力協助每位員工在能力、學識乃至於生活及健康上累積更多的財富，持續增進全方位的福利照顧，讓每一位員工都能夠跟公司一起成長。

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形，以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形、員工工作環境與人身安全保護措施。

1.員工福利措施

　(1)　全體員工均參與勞工保險、全民健康保險及公司提供之團體保險。
　(2)　員工健康檢查(兩年一次)、按摩舒壓活動。
　(3)　每人每年購書補助、好書去旅行活動、圖書閱覽區及訊舟藝廊。
　(4)　年終獎金、三節禮金、專利獎金及其他特殊獎勵。
　(5)　員工分紅、員工持股信託。
　(6)　舉辦各項技能、新知之訓練講習及教育訓練津貼補助。
　(7)　每年舉辦員工國內/外旅遊活動，額外給予旅遊假。
　(8)　部門聚餐、企業家庭日、每季慶生會。
　(9)　婚、喪、生育、傷病、旅遊補助及員工教育、子女教育獎助學金。
　(10) 提供咖啡廳、健身房、哺乳室等設備，並由職工福利委員會舉辦社團活動。(瑜珈社、拳擊有氧社、羽球社等…..)。

2.進修及訓練

　　公司對於在職人員給予不定期參加與本身職務相關之內部或外部之教育訓練，以提昇工作效率，培養員工對本身所擔任之職務能有更深切認知。


112年度舉辦之內部進修及教育訓練情形​

3.退休制度與其實施情形

　　本公司退休制度悉遵照勞基法規定辦理，並訂有職工退休辦法，勞工退休準備金依政府所頒佈之「勞工退休準備金提撥及管理辦法」規定提撥，自94年7月1日起，配合法令規定，為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工，按月提繳每月工資6％之勞工退休金，儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶，勞工亦得在每月工資6％範圍外，個人自願另行提繳退休金；此外，公司同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制部份保留年資，按原員工退休辦法之退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至臺灣銀行專戶。

　　本公司112年度計未有員工辦理退休。
 

4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施與其實施情形

　　本公司各級主管隨時與員工溝通，並且定期(每季)召開勞資會議，討論並協調解決各方意見，因此勞資關係和諧，112年並無因勞資糾紛而使公司遭受任何損失，預期未來將繼續維持更和諧之勞資關係。
 

5.員工工作環境與人身安全保護措施與其實施情形

　　本公司提供員工安全無虞的職場環境，確實遵守相關法規，訂有「勞工安全衛生法」及「消防管理辦法」、「化學危險品管理辦法」等，並制定相關工作守則，防止職業災害；定期辦理消防法規與每年二次災害緊急應變演習，辦理全體員工健康檢查、不定期舉辦身心靈健康講座和課程，並舉辦家庭日、員工旅遊等等；另本公司設有職工福利委員會，負責辦理員工各項福利措施及補助作業。本公司亦依法辦理勞工保險、全民健康保險及團體保險，藉以保障員工權益，全方位支持員工身心靈均衡發展。
 

        本公司對於職業安全衛生管理，以「安全零災害」為目標，重視每位員工安全及健康，並藉由安全衛生教育宣導、工作前會議，提高員工的風險意識，未來將逐步建置危害辨識、風險評估及事故調查流程，期望公司全體同仁維持零災害為目標。

        本公司各項作業或服務所涉及之作業環境及人員作業活動可能導致之物理性、化學性、生物性及人因工程等各類型之危害，俾採取合理、有效及可行之控制措施，以降低對本公司人員及相關第三者安全衛生之影響，並要求第三方承攬商於作業前檢討保護措施之完整性以確保作業安全性。

        若員工與其他工作者在作業時發現問題，可立即向承辦人員反映或直接溝通；若為有立即性危害可自行停止或離開，避免意外發生。
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        本公司雖尚未成立職業安全衛生委員會，但公司設有職業安全衛生業務主管級-乙級安全衛生技術士。為了更進一步保障勞工安全與健康，營造職場健康工作環境，本公司已於112年4月導入 ISO 45001職業安全衛生管理系統建置，涵蓋範圍為全體員工，並於112年5月開始進行。