職稱 |
姓名 |
學經歷 |
董事長兼總經理 |
任冠生 |
University of California, Berkeley碩士 |
董事兼副總經理 |
李翰紳 |
成功大學企管系 |
董事兼資深副總經理 |
潘良榮 |
清華大學工業工程所碩士 |
董事 |
家華投資(股)公司 |
台灣科技大學電子所碩士 |
董事兼ODM BU總經理 |
家華投資(股)公司 |
台灣科技大學電機系 |
董事 |
丁健興 |
清華大學工業工程與工程管理所碩士 |
董事 |
侯景德 |
台灣科技大學電子工程技術系 |
獨立董事 |
曹忠明 |
淡水工商管理專科學校會統科 |
獨立董事 |
駱金生 |
淡江大學電算系 |
獨立董事 |
林宇亮 |
東海大學化學系 |
獨立董事 |
曾建超 |
清華大學工業工程學士 |
本公司董事會成員之組成多元化政策訂於「公司治理實務守則」及「董事選舉辦法」中,本公司基於多元化政策及強化公司治理並促進董事會組成與結構健全之發展,董事候選人之提名係遵照公司章程之規定採用候選人提名制,評估各候選人學(經)歷資格、衡量專業背景、誠信度或相關專業資格等,經董事會決議通過後,送請股東會選任之。董事會成員組成超過半數之席次不得具有配偶或二親等以內之親屬關係外,本公司董事會亦應依據績效評估之結果,考量調整董事會成員組成,並就本身運作、營運型態及發展需求以擬訂適當之多元化方針,包括但不限於以下二大面向之標準:
ㄧ、基本條件與價值:性別、年齡、國籍及文化等。
二、專業知識技能:專業背景(如法律、會計、產業、財務、行銷或科技)、專業技能及產業經驗等。
董事會成員應普遍具備執行職務所必須之知識、技能及素養,其整體應具備之能力如下:
一、營運判斷能力。
二、會計及財務分析能力。
三、經營管理能力。
四、危機處理能力。
五、產業知識。
六、國際市場觀。
七、領導能力。
八、決策能力。:
本公司多元化政策之具體管理目標及達成情形:
管理目標 |
達成情形 |
增加不同產業背景及專業能力之董事 |
已達成; |
獨立董事席次逾董事席次三分之一 |
已達成; |
注重董事會組成之性別平等 |
尚未達成; |
董事會成員多元化政策落實情形如下: