本公司董事會於105年11月4日通過「董事會績效評估辦法」，每年至少執行一次針對董事會、董事成員、薪酬委員會及審計委員會績效評估，依評量指標量化評估結果於次年第一季於董事會報告。
本公司董事會績效評估之衡量項目，含括下列五大面向：
一、對公司營運之參與程度。
二、提升董事會決策品質。
三、董事會組成與結構。
四、董事的選任及持續進修。
五、內部控制。

董事成員(自我或同儕)績效評估之衡量項目，含括下列六大面向：
一、公司目標與任務之掌握。
二、董事職責認知。
三、對公司營運之參與程度。
四、內部關係經營與溝通。
五、董事之專業及持續進修。
六、內部控制。

功能性委員會績效評估之衡量項目，含括下列五大面向：
一、對公司營運之參與程度。
二、功能性委員會職責認知。
三、提升功能性委員會決策品質。
四、功能性委員會組成及成員選任。
五、內部控制。

本公司董事會及功能性委員會(薪酬委員會及審計委員會)績效評估方式，係於每年年度結束時由總管理中心(董事會議事單位)進行當年度績效評估，並於次一年度最近一次召開之董事會前將問卷收回，彙總對董事會及功能性委員會整體進行評估，且於次一年度最近一次董事會報告評估結果。

本公司於112年2月完成董事會、董事成員、薪酬委員會及審計委員會績效評估，並於112年3月3日董事會就111年度董事會、個別董事及各功能性委員會績效評估結果進行報告，其量化評估結果顯示，董事會、個別董事及各功能性委員會運作已充分符合公司需求運作，可有效促進公司永續經營、社會責任、風險管理及長期策略發展，並落實公司治理精神，整體績效評估結果為良好，其評估結果說明如下：
 

董事會

審計委員會

薪資報酬委員會

整體介於4至5分，整體表現良好。董事會及董事成員的「對公司營運之參與程度」面向中，除每年至少兩次董事會邀請會計師列席，針對財務報告討論，以充分了解公司財務狀況外，未來將不定期邀請會計師列席董事會，就重要議題提供專業意見，增加與董事互動交流機會。

整體介於4至5分，整體表現良好，評估結果顯示審計委員會專業分工及超然獨立之立場協助董事會決策，有效監督公司策略，整體運作情形完善。

整體介於4至5分，整體表現良好，評估結果顯示薪資報酬委員會之整體運作情形完善，符合公司治理之要求，能有效增進董事會職能。