EDIMAX - 人權政策與管理

人權政策與管理

本公司保障人權政策遵循「聯合國全球盟約」、「聯合國世界人權宣言」及「國際勞工組織工作基本原則與權利宣言」等國際公認之人權標準, 並依其內涵制定並實施各項保障人權政策。制定工作規則、出缺勤管理辦法、 性騷擾及防治辦法等相關之管理政策及程序。保障員工之合法權益,並尊重基本勞動人權原則,並無有危害勞工基本權利之情事。

本公司人權政策: 

本公司尊重勞動人權,如結社自由、集體協商權、關懷弱勢族群、禁用童工、消除各種形式之強迫勞動、消除僱傭與就業歧視等,並確認其人力資源運用政策無性別、種族、社經階級、年齡、婚姻與家庭狀況等差別待遇,以落實就業、雇用條件、薪酬、福利、訓練、考評與升遷機會之平等及公允,對於危害勞工權益之情事,本公司提供有效及適當之申訴機制,確保申訴過程之平等、透明。

人權評估:

本公司在追求企業永續經營的同時,提升對人與環境的關注,承擔並促進對於員工、消費者、社區和環境的社會責任。本公司關注事項及作法如下: 

關注事項

作法

職場健康與安全

本公司提供員工安全無虞的職場環境,確實遵守相關法規,訂有「勞工安全衛生法」及「消防管理辦法」、「化學危險品管理辦法」等,並制定相關工作守則,防止職業災害;定期(每年二次)辦理消防法規與災害緊急應變演習,隔年辦理全體員工健康檢查。

 

杜絕不法歧視及確保工作機會均等

本公司為員工之職涯發展創造良好環境,本公司依訂定之人事管理規章辦法,以工作表現及發展潛能核定考績及升遷,未因種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、身心障礙, 予以差別待遇。

 

禁用童工

本公司訂依訂定之人事管理規章辦法,為確保遵守企業社會責任及道德規範,招募對象皆為18歲以上成年人。

 

禁止強迫勞動

本公司依訂定之人事管理規章辦法,公司不得採用任何形式之奴役或脅迫使員工進行非自願性勞動。

 

身心健康與工作平衡

本公司不定期舉辦身心靈健康講座和課程,並舉辦家庭日、員工旅遊等等;另本公司設有職工福利委員會,負責辦理員工各項福利措施及補助作業。本公司亦依法辦理勞工保險、全民健康保險及團體保險,藉以保障員工權益,全方位支持員工身心靈均衡發展。



人事訓練:

內容包含禁止強迫勞動、禁止童工、反歧視、反騷擾、推行工時管理、保障人道待遇並提供健康與安全工作環境;透過宣導及公告聲明,使員工了解於執行職務過程中有責任協助確保職場不法侵害之發生,並揭露申訴專線,以打造友善之工作環境。適時提供健康促進宣導、勞工安全衛生暨消防安全訓練、急救人員訓練等。