員工福利

人才是訊舟最大的資產,因此除工作之外,我們努力協助每位員工在能力、學識乃至於生活及健康上累積更多的財富,持續增進全方位的福利照顧,讓每一位員工都能夠跟公司一起成長。

公司各項員工福利措施、進修、訓練、退休制度與其實施情形,以及勞資間之協議與各項員工權益維護措施情形、員工工作環境與人身安全保護措施。

1.員工福利措施

 (1) 全體員工均參與勞工保險、全民健康保險及公司提供之團體保險。
 (2) 員工健康檢查(兩年一次)、按摩舒壓活動。
 (3) 每人每年購書補助、好書去旅行活動、圖書閱覽區及訊舟藝廊。
 (4) 年終獎金、三節禮金、專利獎金及其他特殊獎勵。
 (5) 員工分紅、員工持股信託。
 (6) 舉辦各項技能、新知之訓練講習及教育訓練津貼補助。
 (7) 每年舉辦員工國內/外旅遊活動,額外給予旅遊假。
 (8) 部門聚餐、企業家庭日、每季慶生會。
 (9) 婚、喪、生育、傷病、旅遊補助及員工教育、子女教育獎助學金。
 (10) 提供咖啡廳、健身房、哺乳室等設備,並由職工福利委員會舉辦社團活動。(瑜珈社、拳擊有氧社、羽球社等…..)。

2.進修及訓練

  公司對於在職人員給予不定期參加與本身職務相關之內部或外部之教育訓練,以提昇工作效率,培養員工對本身所擔任之職務能有更深切認知。

3.退休制度與其實施情形

  本公司退休制度悉遵照勞基法規定辦理,並訂有職工退休辦法,勞工退休準備金依政府所頒佈之「勞工退休準備金提撥及管理辦法」規定提撥,自94年7月1日起,配合法令規定,為新進員工及選擇適用新制退休金條例之原有員工,按月提繳每月工資6%之勞工退休金,儲存於勞保局設立之勞工退休金個人專戶,勞工亦得在每月工資6%範圍外,個人自願另行提繳退休金;此外,公司同時繼續為選擇適用舊制退休金辦法之原有員工及選擇適用新制退休金辦法之原有員工的舊制部份保留年資,按原員工退休辦法之退休金給付標準計算提撥適額之退休準備金至臺灣銀行專戶。

  本公司108年度計有員工一人辦理優退,本公司已依規定由台灣銀行-勞工退休準備金專戶提撥退休金支付。
 

4.勞資間之協議與各項員工權益維護措施

  本公司各級主管隨時與員工溝通,並且定期(每季)召開勞資會議,討論並協調解決各方意見,因此勞資關係和諧,並無因勞資糾紛而使公司遭受任何損失,預期未來將繼續維持更和諧之勞資關係。

5.員工工作環境與人身安全保護措施

  本公司提供員工安全無虞的職場環境,確實遵守相關法規,訂有「勞工安全衛生法」及「消防管理辦法」、「化學危險品管理辦法」等,並制定相關工作守則,防止職業災害;定期辦理消防法規與每年二次災害緊急應變演習,辦理全體員工健康檢查、不定期舉辦身心靈健康講座和課程,並舉辦家庭日、員工旅遊等等;另本公司設有職工福利委員會,負責辦理員工各項福利措施及補助作業。本公司亦依法辦理勞工保險、全民健康保險及團體保險,藉以保障員工權益,全方位支持員工身心靈均衡發展。